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营,妄加身份与大叔的总经理互相攻击。
于是一场职场PUA有针对性地拉开序幕。
日常普通场景:雭会给潘印玫下达一项开放式指令,在其完成后点评及挑刺,以某种达不到要求的理由让其重做或返工。
进阶版的场景:雭和绿毛会设计一项有冲突的工作,通常是绿毛需求一个岗位招聘,待找到合适人选包括面试后被雭一票否决,争执的最终结果由招聘HR承担过失,并同时受到双方的指责。
高端版的场景:大叔的职场骚扰,语言、动作,行为,比如参加一些饭局要求陪酒,当着客户面前或明或暗表现出的掌控,无人时直白赤裸地挑逗。
极端版的场景:在公司权力斗争中,老头和大叔随时要求表明站队,在得罪与自保中摇摆,反而以此成为首要攻击的对象。
四种场景轮番上演,其中还不包括严格的制度和必须996的考勤,而其所谓的工作更像是随意安排的多骨米若牌般无稽和毫无意义,但又可以随时推倒重来。
与此同时洗脑也随之进行,包括不限于公司未来前景、就业糟糕环境、经济萎靡下滑等等消极负面。
也会对其个人的容貌、穿着、言谈举止时不时尖锐点评和嘲讽,这也是摧残职场女性最快捷和行之有效的手段之一。
以下是一些比较典型的作业:
“效率也太低了吧?看看别人,再看看你!做的什么鬼东西!”
无论做得好还是坏,对应的都是不满意,通过否定来达到精神抨击,甚至攻击人格,态度和能力,产生自我怀疑。
“这个月要统计所有离职人员过往经历和参与项目,你觉得这么早下班行吗?”
设置极端目标,命令、恐吓和权力碾压,完成一个根本达不到的目标,践踏自信。
“叫你多做事,是因为看重你,能者多劳!”
美化压榨,使其产生内疚感,进而控制。
“就你这种水平,哪个公司会要你?在我们这里就知足吧!”
通过依赖感制造恐慌和焦虑,激发危机感,从而心甘情愿被听命摆布。
……
玫玫小姐姐处于这种真空环境两个月,60天里除了第一天外其它时间无时无刻不感觉到窒息,犹如溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
而随着最后一根稻草轻轻放上——
那天只是普通的一个工作日,玫玫小姐接到雭拿给自己去找董事长签字的文件,要求两个
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