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得行呢，我让她来跟你联系。”秦信修笑了笑，连忙撇清关系，“你们该收钱收钱，该谈条件谈条件。反正都要解散了，收一笔钱也不亏，还能卖她个人情。”
秦采薇之前参加的各类宴会，包括在媒体面前的亮相，吴思思都帮了不少忙。
秦信修这么一提醒，顿时觉得可以借这个机会拉近双方的关系。
“行，那我去联系她吧，看她到底是想要什么样的合作。”
秦采薇如今是雷厉风行。
对于科技公司，现在的员工愿意留下的就留下，不愿意留下的离职。
资产全部清算完成后，和吴思思签署了转让协议。
秦信修只是在最初的时候露了露面，后面相关交涉没再露过面，也就没人把他和科技公司联想到一起。
只是签署协议的那天，秦采薇临时有事情耽误了，没有赶回公司。
公司副总签的那份协议里，谁都没发现一条隐藏的条款。
这一条表明科技公司有权使用之前服务器上的所有数据。
10W块便获得了绿城集团的电子信息，别人想都不敢想的事，他们做到了。
再说回这些回到集团的it工程师们。
有几位刚开始还挺高兴，从分公司来了集团总部，以后肯定机会更多。
可到了之后才发现，集团内斗得非常严重。
原本大家以为科技部，肯定归年轻的小秦总来负责，结果董事长根本没有开会讨论，直接就把科技部归到了市场部之下。
市场部原本就是集团成本核算的重灾区，负责人根本不想接管这些人，但也不能违背秦茂名的决定。
于是仗着自己是公司元老，天天给这帮社恐技术男开会。
一会儿要让他们完成公司的系统优化；一会儿又要让他们参加集团培训，熟悉公司业务；手上的工作还没忙完呢，有提出一个新举措，技术部也需要他们自己去跑业务，最好年内做到自负盈亏。
这一下，就让科技部直接炸锅了。
三周不到，一半的人提出离职。
市场负责人高兴坏了，一分钱赔偿没给就解约成功，成本直接压缩50%。
可搞市场的哪知道技术是分领域的。
大量裁减技术人员，相关系统和网站开始问题频发。
周一上午最忙的时候，内部系统直接挂了，所有人都登录不上去。
一直到下午才修复完成，并且部分保存
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