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又例如跟着孙家伟进了a广告后，在别人眼里斯江占尽了便宜，同办公室的如蒋文琦不时冷嘲热讽，有机会就要下绊子，导致斯江正常晋升受阻。便宜还是吃亏，斯江从来不去计较，她只在意自己有没有收获。
因此对其他组提出这样的异议，斯江有点意外，又不是太意外。
导师组特请斯江亲自答辩，斯江欣然前往。
“请问回到上海、广州、北京、香港台湾，面对不同的客户，各家广告公司比稿会否按照参与人的入行资历和水平来分组公平竞争？再请问，在座的各位导师、总经理，你们第一次参加比稿，是否面对的也是新人对手呢？如果不是，能向客户申诉不公平不合理吗？”
斯江一席话，十几位导师都笑了。
“虽然我比其他同仁早入职一点，但我的的确确还是新人，无论在薪水待遇上，还是名片上，是货真价实的新人，在集训申请书上也有体现。如果有同仁觉得不公平，请他们直接上书我们上海a的人事总监立刻提升我的级别，最好也跟david提下意见，一直不给我晋升是否太不公平太不合理？我会很感谢他们。”
房间里又是一片笑声。
“我们c组是四个小组里平均睡眠时间最短的，最近两天去吃早餐的人只剩下三个人，其他人为了多半小时睡眠放弃了早餐。我们的小组作业得到导师们的认可，并不是因为我个人积累了许多实战经验，是因为我们把精力都放在了自己的作业内容上，而不是其他小组的进度、策略、方案上，更不是去探究其他小组每个成员的资历和经验。当然，在实战中，是有广告公司攻击对方主创人员的道德瑕疵造成舆论使客户放弃比稿邀约。如果提出投诉的同仁是在使用这样的策略，我接受，我反驳。但如果只是因为嫉妒，意图通过攻击我个人打压我们真个组，很抱歉，这种行为背离了a的企业文化，我谴责，我反对，我抗议，并且深表遗憾。”
导师组全票通过斯江继续作为c组成员参与大比稿，而这次投诉，自然只是“策略”而非“针对性的攻击”，四个小组的成员们在餐厅里依然笑语晏晏十分和乐。
作者有话要说：
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