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“晚意啊,你从进公司以来,就一直很优秀,对我们分公司的贡献也是有目共睹。”领导的谈话技巧也是很有水平,“你跟着我这么久,无论是机会还是待遇,我都会尽最大力量为你去争取。”
叶晚意认真听着,等待下文的转折。
“你也知道,受疫情影响,集团今年效益不好,我们Y市又是不怎么重要的分公司,业务体量小……”领导顿了顿,继续说道,“所以你所在的这个事业部要撤掉,大部分人员都要优化,极少部分留下作调岗处理。”
叶晚意以为领导找她,最差不过是她自己的调薪申请被打回来,没想到会是撤整个事业部和裁员。一切都来得太过突然,她一点准备都没有,语气也有些激动,音调提高了许多,甚至还有点发抖。
“我们事业部三年前设立,从0到1搭建团队,业务总量虽然占比不是最大,但是涨幅和增速以及各种指标考核都是分公司第一,为什么第一个就是……”
领导打断叶晚意:“我知道你一时之间很难接受,但是这就是集团和公司的决定,我也没办法。不要说你这个事业部,总部甚至在考虑撤掉Y市分公司,早点自谋出路吧。”
“……”
“你有什么打算么?”领导问,“不过Y市的发展确实不好,你在这也确实屈才了。”
叶晚意心里想冷笑,有什么打算?这么突然,她哪来的打算。
“会有n+1赔偿的吧。”叶晚意自知,话讲到这一步,已经没什么余地了,既然留下不可能,那么她应得的裁员赔偿肯定不能少。
听到这话,刚才还一脸和蔼的领导脸色微微变化:“晚意,你是管理层,按理说不应该说出这样的话。我拿你当自己人,才提前透露给你好让你有个缓冲期找下家的,大家一起共事几年了,公司也算培养了你,你也别让我难做了。”
叶晚意脸上情绪不明。
“公司都不行了,哪里还给得出赔偿,你要是去仲裁,流程冗长劳心劳力不说,人事给你捅出去,你也不太好找下家,Y市的圈子就这么一点大,谁敢用仲过裁的员工呢。再说了,这也不是裁员,只是优化和结构调整,总部那边已经给出名单了,名单上的人工作地点下周都改为北京,也就是总部大楼,要是不去那边打卡,就算旷工。”领导晓之以情,动之以理,话里话外都是为她着想,威逼利诱中毫无人情味,这幅嘴脸让叶晚意不由得觉得恶心。
“我手底下的人呢?都在名单上?还
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